Für Unternehmen entstehen daraus unmittelbare Möglichkeiten: Es können direkte Nachwuchskräfte gewonnen werden, die gezielte KI‑ und Digital‑Kompetenzen im Laufe des Studiums bereits erworben haben, und gleichzeitig kann die vollständige Finanzierung des neuen Studienangebots abgesichert werden. Insbesondere letzterer Punkt ist mit Blick auf die universitäre Ausbildung der Nachwuchskräfte in Holzwirtschaft und Holzhandel für die Zukunft von immenser Wichtigkeit.

Werden diese kurzfristig durch Unternehmen besetzt, kann die Hochschule das Curriculum über die üblichen, staatlichen Wege der Studienfinanzierung gewährleisten. Bleiben die Plätze unbesetzt, müssen holzspezifische Module über direkte Branchenmittel abgesichert werden – das mag zwar einmalig möglich sein, ist aber sicher kein gangbarer Weg für eine nachhaltige Finanzierung und Aufrechterhaltung eines Studiengangs.